O monge e o executivo - uma história sobre a essência
da liderança, de James C. Hunter,
é um dos livros que ficou mais tempo na minha estante aguardando para ser lido,
cerca de seis anos. O fato de ser um bestseller
de auto ajuda, gênero que evito, é o principal motivo. A minha crença é que
todo livro tem uma lição a ser oferecida, e nesse caso não foi diferente.
Seis líderes de segmentos diversos -
uma diretora de escola; uma enfermeira; uma treinadora de basquete; um sargento;
um pregador; e um gerente-geral de uma indústria de vidro plano - passam uma
semana em um mosteiro, num retiro espiritual voltado para o aprimoramento
profissional. Valiosas lições são transmitidas por Leonard Hoffman, um famoso
empresário que abandonou sua carreira para se tornar monge no local.
A história é narrada pelo gerente-geral,
John Daily, o qual, após uma série de problemas e fracassos no campo pessoal e
profissional, decide viver uma experiência diferente. Além das aulas com Simeão
(nome adotado por Hoffman, já que no local os monges recebem uma nova
identidade), todos devem assistir a cinco cerimônias religiosas diárias.
Além de alguns problemas de
revisão, o fato de durante as aulas todos os participantes terem muito
conhecimento sobre o assunto e contribuírem de forma igual ou superior ao
mentor, torna a história não natural. A todo momento tem alguém com uma citação
ou frase de efeito e até mesmo o tratamento entre eles não soa natural. Parece
uma palestra diluída em diálogos.
Apesar dos pontos negativos, a
leitura proporcionou reflexões interessantes e forneceu elementos para o crescimento individual, não só para líderes. Há lições para todos, exemplos de
conduta dentro e fora das organizações para quebrarmos paradigmas e
influenciarmos pessoas, indo além de simplesmente delegarmos funções, mas o fazermos com envolvimento e diálogo.
Nota 7.
Algumas lições importantes
Gerir é para com as coisas, liderar é para com as pessoas.
Poder é impor e coagir, autoridade é influenciar,
fazer com que a atividade seja feita de bom grado.
Modelo de liderança de Jesus (Ilustração: oblog.fariamiguel.com) |
Todos podem ser líderes, já que
as características são adquiridas com esforço e disciplina, sendo servir e amar
ao próximo as principais delas.
Amar a todos não,
necessariamente, com sentimento, mas com comportamento, com respeito e
humildade.
Liderança não é estilo nem
personalidade, e sim caráter e habilidade.
Modelo de liderança de Jesus,
exemplo a ser seguido: Liderança > Autoridade > Serviço e Sacrifício >
Amor > Vontade. Tudo começa com a vontade, escolha.
É preciso servir, atender às reais
necessidades das pessoas para exercer autoridade. Devemos ser sempre honestos sobre as
expectativas com o que esperamos dos liderados e nunca chamar atenção na frente
dos outros.
Nenhum comentário:
Postar um comentário